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培训处:武昌区三班班级培训总结
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武昌区三班班级培训总结

武昌区三班  吴承友

201410月开始的信息技术应用能力提升远程培训,我们武昌区三班的共有学员117名,分别来自陆家街中学和粮道街中学三角路校区两所学校,全班分7个小组。

武昌区三班率先实现学习率100%,办学习简报38(全最多),率先于2015119日实现全班合格率100%,辅导老师批改作业134,分别于20141015日和20141016日,在陆家街中学和粮道街中学三角路校区进行现场培训及开班仪式。随后两所学校分别成立了培训工作领导小组。在两校领导、班委和全体学员的共同努力下,培训工作取得圆满成功!

下面以陆家街中学校区为例,谈谈这次培训工作的做法和体会:

随着武汉市陆家街中学“主动学习”课堂教学实践改革的不断深入,如何促进教师更有效地学习,适应现代教育技术的更新变化,引导教师走上“学习型”、“研究型”、“专家型”的专业化成长道路,是提高教师队伍整体素质的关键。在区教育局的领导下,在武昌区教研培训中心的指导下,陆家街中学继“百年树人”国培计划培训活动之后,全体在职在岗教师又一次全员参与了“现代教育技术应用能力提升培训”,被编为“武昌区培训班三班”。在班主任吴承友老师的指导下,我们认真完成了各项研修任务。下面就学习研修的具体情况分几点做简要小结:

一、具体做法

1.成立领导小组,落实制度。

我们武昌区三班的陆家街中学成立了培训工作领导小组,校长亲自任组长,人事干事任副组长,年级组长王琼、李象艳、胡超群等为培训小组长。全校培训成员分为七、八、九年级以及行政四个组,以团队互助的方式共同完成“现代教育技术应用能力提升培训”工作。学校始终把教师培训作为教科研中“教师业务培训”的常规管理工作抓,并纳入到学期末的教师业务考核绩效管理中,确保了学校各项培训工作的正常有效运转。

2.提供培训保障,提高认识。

1015下午,在吴承友老师的指导下,在陆家街中学的阶梯教室里,培训以现场“网上操作辅导”的形式,正式启动。启动仪式后,学校教师大会上明确了分组以及账号的登录,做到“五落实”即计划、内容、时间、地点,检查公示落实到位。固定了每周定点学习两次:每周一次的集体备课时间,在集体备课室完成同学科的学习模块;每周五下午为小组集中学习交流的时间,在年级办公室相互答疑互评。建立了三班QQ群,指定了校内两位学习能力强的老师作为校内指导老师,随时可以在网上帮助解决问题。学校组织培训的启动仪式,以及全校教师大会,是为了让全体教师进一步学习文件理论,提高认识,明确此次培训工作的重要性,以及对教师自身专业发展的影响意义。

3.要抢占信息技术培训的制高点。

基于这种理性的思考,我们明确提出了“建网就是建学校”的理念,并成为新形势下开展校本培训的指针。我校不断更新计算机网络,给每个教师配备了计算机,购置教学应用软件,为实施校本培训铺设了一条宽广通畅的“平台”。学校建立了“资源库”,倡导教师立足于解决教学的实际问题,开发、设计出具有个性化的课件,运用现代教育技术使教材""起来,使课堂也""起来。学校努力抢占信息技术培训的制高点,将培训的内容紧密的与课堂实践结合,要求老师们在课堂教学中学以致用,大胆实践,勇于探索,善于总结,分享经验。

二、收获体会

通过落实“现代教育技术应用能力提升培训”,有一些收获和体会: 

1.广大教师的培训意识发生了深刻的变化。 

首先,广大教师真正通过培训扩宽了眼界,意识到培训活动是为了让大家学有所得,学以致用。其次,培训的意识也发生了深刻变化。不是一味的躲避,而是要顺应时代发展。而校本培训是教师继续教育的主要形式,学校是教师继续教育的主阵地。网络培训的方式节省了人力物力,浓缩了学习时间、学习内容,让教师的学习更务实有用。第三,通过培训,广大教师的现代教育观念和教学策略也发生了变化,许多现代教育思想和先进经验已经转变为教师的教育教学实际行动,提高了教师迎接课程改革的自觉性。  

2.改变了教师的教育、教学方法。

以前的“满堂灌”和“题海战术”如今已不复存在,课堂上师生互动、生生互动,你争我辩等探究、合作式的多了,上课不再是传授圣经的独言堂,而已成为激发学生创造动机,发挥学生创造性潜能、提高了课堂教学的有效性。学生已初步形成主动、积极的学习态度,他们的主体性、能动性,勇于发现、探究的精神已初步形成。教师不再以分数这唯一尺度来衡量学生,而是多角度全方位地进行评价,即要全面综合,又突出学生个性。作业布置也由单一知识型的向综合能力型在转变。不仅培养学生对知识的掌握,还注重培养学生运用知识解决问题的能力。同时作业的形式也多种多样,有书面作业、有小实验、有采访,还有调查报告等等。

3. 培养了教师之间合作研究精神。

有了校本培训的机制和研修学习小组这个平台,许多老师在教育、教学中碰到的问题都会拿到科组上去与同伴互相切磋探究,彼此增强了合作促进了共同发展。为了能够共同实现小组的100%完成率,研修学习中,同伴互助、小组合作,团队帮扶等形式屡见不鲜,培养了教师之间的合作研究精神,也凝聚了集体荣誉感,拉近了教师之间友好和谐的同事关系。

三、思考建议

1.本校教师学科分布良莠不齐,教师自身能力素质高低也参差不齐,许多教研培训工作在全面普及上难于开展。为了实现完成率100%,有些研修学习还是加注在有能力的教师身上重复进行,为少部分老师增加了负担,影响了培训实效。

2.学校校舍和教师教研活动场地不足,制约了集中培训工作的规模和有效性,增加了管理、检查、反馈的难度。

3.学习网络的更新有时候比较缓慢,造成学员反复作业、反复提交,或未提交成功。受整体现代技术水平制约,网络上培训指南还存在过于复杂,自学不通的情况,校本培训的效果继续提升空间有限。

2015-3-5

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